はい！整骨院 ビジネスチャンネルの小樋将太郎です。
今回はですね、絶対にこんなスタッフは雇用するなっていう強いメッセージなんですけど。
先生方もですね、もし雇用されてる方だったりとか雇用されてきた方だったり、これから雇用しようと思われる方もですね。
参考にして頂きたいと思います。
私が掲げる3つのポイントはですね。応援できない、条件面ばかり聞いてくる、成長意欲がない。
この3つですね。
まず応援できないっていうのは治療家としてどんな、治療家になりたいですかとか、どんな将来設計がありますかって言ったときに面接者の方がですね。
それを語ってくれたときに、いまいち応援できないなっと思ったらですね。
やはりいい関係性築けません。
面接者の方の応援ができないと思った瞬間に雇用はしない方が良いです。
そしてですね。条件面ばかり聞いてくるっていうところです。
大事なんですけれども、お給料の部分ばかりだったりとか福利厚生はどうなっているのか。
そこに凄く重きを置いている人っていうのはですね、条件が変わったときに条件言ったこと違うじゃないかっていうことでですね。
辞めてしまう可能性もありますので、この条件面ばかりフォーカスしている人っていうのはなかなかですね。
うまく雇用できないパターンがあります。
成長意欲がない 向上心がないとか、そういわれることもあるんですけれども。
成長意欲がないとですね 会社が成長しようとしているときにですね。
一緒に成長しようとなってくれません。俺はここで良いし俺はこのぐらい働いて、このぐらいお給料もらえてれば それでいいしっていうかたちの人間になっていきますので。
まずは成長意欲があるかないかっていうことは凄く重要になってきますので、ぜひここはしっかり確かめてですね。
採用に至って頂きたいなと思います。
なので応援できない、条件面ばかり聞いてくる、成長意欲がない。
この3つを大事にしながらですね。面接に挑んでいただければと思います。
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