これは、治療院経営者が「真の経営者」になる場所です。

　以下に、ピラミッドがあります。このピラミッドは、どんな世界にも当てはまる「ピラミッド」です。人口全体にも、ありとあらゆる業界、職業、分野から抽出したグループにも当てはまります。

特筆すべきなのは、これが治療院業界にも当てはまっているということです。もちろん世の中には、WEB技術の進歩でマーケティング・集客の方法の進歩があり、パソコンの登場により顧客管理がやりやすくなったり、等、数々の大きな変化がありました。

しかし、重要なのは、どんな変化があっても、このピラミッドのように、常にトップまで上り詰める人がいる一方で、何とかして上に登ろうともがき苦しんでも、一向に登れない人がいるということです。それは一人ひとりの行動全ての結果です。それぞれの局面であなたがどんな行動を選択して、行動するかによって、このピラミッドの中でどこまで登れるか、どこに居続けることができるかが決定します。

　正直な話、私からのこのメッセージを読まれているあなたは、これまで多くの良い選択をされてきたからこそ、スタッフさんを雇って治療院を経営しているのだと思います。教育を受け、自分ひとりだけではなく、スタッフさんやその先に居る家族の方々の生活にも責任を感じつつ、ご自身のビジネスを所有していらっしゃいます。そのビジネスを発展・維持する為に、多くのセミナーで勉強したり、このような動画セミナーに登録したり、他の治療院経営者仲間から話を聞いたり、様々な努力を「選択」されています。しかし、その選択から、あなたが期待した全てを受け取られていないのではないでしょうか？あなたがしてきた良い選択から得られるメリットをもっともっと増やす選択もあるのです…

　「治療院経営者」と一括りにされていることが多いですが、決してその中身は同一ではありません。「普通の治療院経営者」は、自分がプレイングマネージャーとして、いつまでも現場に出続けないと治療院は回りません。その為、いつも誰よりも先に出社して、誰よりも後に帰り、家族との時間や趣味の時間は、思う存分に取れず、いつもストレスが溜まっていて、いつこの状況から抜け出せるのか全く見えていません。その一方で、トップにいる「真の経営者」である「仕組み化された治療院の経営者」は、まったく異なっています。「普通の治療院経営者」と「仕組み化された治療院の経営者」の違いは、例えるなら、人間社会のおこぼれをくすねる鳩と、鋭い眼光で自ら獲物を狙う鷹くらい違います。

治療院の未来は、「仕組み化された治療院経営者」のためのもの。 「プレイングマネージャー」でいいと言う治療院経営者、「今で十分」と（自分を騙して）思い込んで自分のイメージを捉え直すことのできない治療院経営者、絶望的なまでに「今までこうだったから」と固執する人は、絶滅に向かっています。

　治療院の學校で起こるのは、素晴らしい大変身です、、、「プレイングマネージャー」や「普通の治療院経営者」から抜け出そうともがき苦しんでいた方達が、正真正銘の「真の治療院の経営者」とスッカリ生まれ変わっていくのです。これは、短期間で怒る劇的な大変革で、先生方のビジネスやプライベートな生活にまで数々の幅広いダイナミックな変化を起こさせ、そして何より大事なのは、それを継続させます。これが大げさな誇大広告だと感じるとしても、申し訳ありませんが、これは多くの先生方が自ら語っているように、実際に参加した人が経験したことなのです。

　この変化を引き起こしているのは、先生方が実際に目にし、耳にし、ディスカッションするものです。私が講座でお伝えするものを、実際にそのまま行動した先生方が、次の回に再集合し、その先生方の事例、インスピレーション、影響力です。これは「真の治療院経営者」達が集う場所です。多くの方にとってこの経験は、それまで存在すら知らなかった、エキサイティングな新しい世界の発見にも似ています。

　それが、あなたがもはやこの「治療院の學校」を他のセミナーや講座とは「同じ」とは考えるべきではない理由です。

　それでは、その「治療院の學校」では、一体全体どんなことをあなたのモノにすることができるのでしょうか。今から見ていきましょう。

　いかがでしょうか？この内容を見て、あなたも、自分の治療院を仕組み化し、理想の治療院経営を実現し、そして「真の治療院経営者」の仲間入りができると思えてきたのではないでしょうか。

　「小樋先生、そうは言っても、今の私の院の状況はまるっきり違います…。

　売上や財務状況もワクワクできるには程遠いものだし、スタッフのモチベーションも全く上がらないし、そんなスタッフとのコミュニケーションも問題ありでお互い本音を話せていないように感じます…。もちろん、そんな状態だからスタッフの教育なんて全然できていません。

　競合の院もいっぱいあるし、これまで行ったセミナーとか、買った本とかで学んだ内容は、あんまり効果がありませんでした。

　値上げしたいとも思ってるし、スタッフのリピート率を上げるためにトークスクリプトとか考えたりしてるけど、ついつい後回しにしてしまっていて…そんな自分にも嫌気がしてきています…

　いつまでもこんな状態が続くと考えると、それだけで気が重くなって何も出来ないです…。

　家族ともずっとゆっくり過ごすことが出来ていなくて、昔は『もっと私達とのじかんをとってよ！』と怒ってくれていましたが、最近はむしろ『大丈夫なの？』と心配さえされてきています…。

　こんな私でも大丈夫なんでしょうか？」

　あなたはそうであるからこそ、この短期集中の「治療院の學校」で、数十人の「真の治療院経営者」を目指す仲間達と会うべきです。

　あなたは、これまで誰かにインチキを信じ込まされてきた、あるいは、ご自分が自分をそう思い込むように追い込んでいるのです。

 　人生は短すぎます。マンネリなモノ、単調な仕事、退屈なビジネスライフ、いわば変化のない 白黒の人生を費やして、あなたの大切な一度きりの人生をムダにしないで下さい。全く違った方法へ目を向けて下さい。

　「小樋先生、おっしゃる通り！今自分が経営している治療院とは全く違う、理想の治療院を経営したいと思っているような私のことをおっしゃっていますね！

　正直、これまで色んなものを探し回ってきましたが、これまで見てきたものは一人治療家のものばかりで、私のようなスタッフを雇っている人間からすれば、物足りないものでした。

　治療院の現場を離れて、経営に集中したい私にとっては、まさにグッドタイミングです。 　今まで噛み合っていなかった歯車をガチッと合わせたいです！」

　それならば、「治療院の學校」に参加して、他の「真の治療院経営者」を目指す治療院仲間と一緒に過ごしたら間違いなくワクワクするでしょう。最初は「自分にもなれるのだろうか…？」と不安に思われても仕方のないことですが、それはあなただけではありません。あなたと肩を並べている人達も皆同じように不安です。でも、その不安と恐怖に打ち勝った者だけが「真の治療院経営者」になることができるのです。あなたがその不安と恐怖に打ち勝つために、伴走者として私達がいます。この機会を逃さないで下さい！

　2010年1月にJALが倒産したのは、まだ記憶に新しいと思います。誰もが子供の頃から知っている日本を代表する航空会社で、かつては、日本の信頼性を体現したような、多くの人の尊敬を集める企業でした。それがやがて、巨大すぎて何もできない、「古くて」面白みのない時代遅れな企業になってしまいました。どうしてこうなってしまったのでしょうか？世間一般的に「エリート」と言われるような人達が集まった企業でも、このようなことが起きてしまうのでしょうか？なぜ様々な分野のビジネスに繰り返し、繰り返し、こういうことが起きてしまうのでしょうか？潰れる寸前になるまで、そういう気配がわからないのでしょうか？先取りして、クリエイティブに果敢な行動を取れないのでしょうか？「いよいよヤバイ」となるまでただ待っているのではなく、なぜ立て直そうとしないのでしょうか？

　多くの場合、「これが今までやってきた方法だから」と言って、従来の「問題のない」やり方にこだわります。そして「いつかは、このやり方を変えないとな…」と思いながらも、ついつい後回しにしてしまい、気付いたときにはもう手遅れになっているのです。

　こういうことは「タコツボ的思考」によって起きます。自らの仕事を「これでいいんだ！」とばかりに傲慢に、問題を見ないように見ないようにすると、院長先生の考え方をスタッフさんも理解できず、ただただ目の前の仕事をこなすだけになって、事なかれ主義に陥っていきます。その結果、ジワジワと患者さんの総数が下がり、リピート率も徐々に下がっていき、チラシの反応も落ちていき…ありとあらゆる数字が悪い方に、悪い方に進んでいくことになります…。率直に言って、狭い考え方やタコツボ的思考は、多くの治療院経営者にとって、誰もが最もよく話題にする外部のいかなる問題よりもはるかに、はるかに危険です！

　JALが潰れてから、再生のために一役買った稲盛和夫さんは、最初の頃、幹部の報告を聞いて、よく激怒していたそうです。稲盛さんは、自分の部門の実績を人ごとのように発表する本部長に向かって、「君は人ごとみたいに言うとるが、これは君のリーダーとしての結果なんや」と叱責しました。すると、その本部長も負けずに「この結果が出たのは私のせいじゃありません」と反論したのです。稲盛さんは顔を真っ赤にして、「おまえがその結果を出しているんだ！」と怒りを爆発させました。この役員達のような、自分事と考えられない空気が蔓延している組織がうまくいくはずもありません。これは「終わっている人」が考えることです。創造性やモチベーションをただ抹殺するのではなく、「妨げる」のです。

　あなたが治療院の學校に参加するもっとも重要な理由の一つは、あなたの治療院経営の本質、その将来性、今もこの先も患者さんやスタッフさん、そして何よりあなた自身が本当に望んでいるものは何かに関するあなた自身の考え方を問い直すことです。

　「心地よい」とか「安心する」ために参加してはいけません。建設的な意味で「心地悪い」、そして「挑戦を受ける」ために参加しなければなりません！（申し訳ありませんが、弱虫は絶対に嫌がるでしょう。）

　あなたの治療院を仕組み化し、経営自体を全く新しいものに進化させ、理想的な治療院経営を実現する6ヶ月。今回はそれをたったの 598,000円（税抜）でご提供します。正直に言って、治療院の経営を進化させることによってあなたが得られるものを考えると、安すぎると言っても過言ではないでしょう。

スタッフさんは1名あたり＋100,000円（税抜）でご参加可能です。

　このプログラムには、よくある返金保証はつけていません。私は、治療院の學校をただ知識やノウハウを伝えて終わり、というような場にはしたくありません。むしろ、参加者の方同士がお互いに成果報告をすることで、刺激を与え合って、自分一人では到底たどり着けなかった高みまで、気付いたら到達しているようなコミュニティにしたいと思っています。つまり、「とりあえず参加してダメなら返金すればいいや」というような中途半端な考えの人ではなく、真剣に治療院の経営を仕組み化して、患者さんやスタッフさん、彼らの家族やあなたの家族までも、幸せにしたいと考えている方にだけ参加してもらいたいと思っています。その為、誰が参加しているかが非常に重要なので、いい加減な気持ちの人には参加できないようにする必要が有るためです。

　そうは言っても、出来るだけこの治療院の學校をより多くの人に参加してもらい、一人でも多くの先生に理想的な治療院経営を実現してもらいたいと思っているのも事実です。その為、今回助成金をご活用頂けるようにしました。詳細を知りたい方はお申込フォームで、「助成金に関する情報を希望する」にチェックして下さい。

治療院には二種類に治療院があります。ひとつは、経営者がいつまでも現場に出続ける治療院、もうひとつは、治療院が現場を離れてスタッフさんだけで回していく治療院。

経営者がいつまでも現場に出続ける治療院は、経営者が、チラシの制作からブログ記事やら、患者さんの診察や、スタッフさんの管理、スタッフさんへの指導まで、経営者なのに、現場監督のように常に現場に居続けないと治療院が回りません。「プレイングマネージャー」と言えば聞こえは良いですが、いつまで経っても、スタッフさんは自律せず、経営者を当てにし続けます。頼られるのは気分が良いかもしれませんが、5年後、10年後、20年後と、いつまで経っても同じことをやり続けることになるのです。売上はあなたの「頑張り」に大きく依存し続けることになります。あなたが動けば売上が上がり、あなたが休めば売上は下がる。規模を大きくしようとして、人を雇ったりすればするほど、あなたの時間は食われていきます。家賃やスタッフさんの給料を払うために、働いているような状況に囚われます。経営者には定年がないのでしょうか？家族との時間や自分の趣味の時間までも犠牲にしないといけないのでしょうか？それほどまでに自分を殺さないといけないのでしょうか？

一方で、仕組み化された治療院では、あなたが現場に出る必要がなくなります。チラシの制作や新人スタッフの教育までもが、スタッフさんが自分で考えて、行動して、回っていきます。そして不思議なことに、売上は無理のない状態で、自然と上がっていきます。それに反比例して、あなたの仕事はどんどんと減っていきます。もちろんそんな状態になれば、分院展開をすることも可能になってくるでしょう。「来月の売上どうなるだろう…」なんて不安に思うこともなくなるでしょう。家族とゆっくり旅行にいくことも出来るでしょうし、忙しくてやりたかったのにずっと我慢していたこともやってもいいのです！

もしあなたが、あなた依存の治療院ではなく、長期的・継続的に、治療院を成長させていきたいと願っているのであれば、この機会をぜひ活用して下さい。治療院の學校で私達はお待ちしています。参加すればすぐに「安い投資だった」と思うはずです。

追伸： 　実際の講座の様子をご覧ください。ただ知識をお伝えするだけではなく、あなたと一緒に考え、悩み、あなたの治療院の仕組み化に向けて、一緒に進んでいきます。あなたは決して一人ではないのです。