• 自分の稼働率を100⇒60％に落としても、
  院の売上2.5倍にアップ！

  兵庫県姫路市　剛腕堂整体院
  院長 藤井 和雄 先生

  

  受講前

  様々な症状の患者さんに、スタッフが対応しきれず困っていました。
  私はどうにかしようとトップダウンで指示してしまい、スタッフと距離が出てしまいました。

  受講後

  集めたい患者さんを集め、スタッフが落ち着いて対応できるようになりました。
  またトップダウン方式は止めたら、スタッフが心を開いて一緒に協力できる雰囲気になりました。
  治療単価を7,000円に値上げできたこともあり、スタッフの月商が1人あたり50万⇒100万円と2倍に！
  スタッフに患者さんを任せられるようになり、稼働率を90⇒60％まで落としつつ、院全体の売上も2.5倍になりました！
  2院目も作ったし、このまま地域No.1を目指します。

  どんな人におすすめですか？

  小樋先生のところに来る都度、毎回大きな気付きがあって驚きの連続です。凹んだときに学びの仲間がいる心強さは感じるし、お互い刺激しあえます。
  治療院の學校は、たくさんの「失敗例」と「成功例」を最短で学ぶことができる素晴らしい環境にあると思います。

• スタッフが単価7000円でも自信もって
  対応できるように！

  神奈川県 茅ヶ崎市 trust body
  代表 川西 翔太先生

  

  受講前

  スタッフの意見を聞かずに完全に１人で経営をしている状態でした。スタッフをうまく育てることができず、イライラしてばかり。
  だからスタッフも僕の機嫌をうかがいながら仕事をしており、院の雰囲気は最悪でした。

  受講後

  小樋先生は、スタッフとの関係が相談しやすくて助かりました。おかげでスタッフが、7,000～9,000円の高単価メニューでも自信を持って対応できるようになり、院の雰囲気が良くなりました。
  スタッフに仕事を任せられるようになり、院全体の月商も2.5倍まで成長しました。受講料はすぐに回収できました！
  何と言っても好きな患者さんが来てくれるようになり、毎日が楽しいです。

  どんな人におすすめですか？

  自分が実現したい理想の経営で、売上も上げていくことを大切にしているのが小樋先生の特徴。
  人事評価、スタッフ教育、採用まで教えている治療院専門の経営塾はあまりないと思います。自分の理想を実現したい人にはぜひおすすめです。
  開講期間中に受講料は十分回収できると思います！

• 院長の機嫌を伺っていたスタッフが
  自主的に動くようになりました！

  大阪府 島本町 ピース鍼灸接骨院
  院長 盧 成道 先生

  

  受講前

  スタッフの意見を聞かずに完全に１人で経営をしている状態でした。
  スタッフをうまく育てることができず、イライラしてばかり。
  だからスタッフも僕の機嫌をうかがいながら仕事をしており、院の雰囲気は最悪でした。

  受講後

  スタッフが指示しなくても自主的に動くようになり、自分の仕事をスタッフに振ることができるようになりました。
  院の雰囲気が良くなり、一体感が出てきたと思います。
  売上でも月20万円だったスタッフが、ひとりで月80万円を売り上げられるようになりました。
  おかげで院全体の売上は2倍になりました。
  スーパープレイヤーで、なかなか人の力を借りられない院長先生に受講してほしいです。
  治療院の學校は受講している先生のレベルが違います。迷っているなら参加することをおすすめします。

  どんな人におすすめですか？

  スーパープレイヤーで、なかなか人の力を借りることができない院長先生に受講してほしいです。
  治療院の學校は受講している先生のレベルが違います。また参加されている他の受講生のレベルもすごいです。迷っているなら参加することをおすすめします。

• 赤字状態だった2店舗目の売上が、
  180万円から740万円まで上がりました！

  神奈川県逗子市 浜野整骨院
  院長 浜野 望登 先生

  

  受講前

  スタッフに対する愛情がなく、スタッフからも愛されない状態で、なんのために整骨院をしているのだろうと悩んでいました。

  受講後

  小樋先生にコンサルをお願いする前は2店舗目が180万円ぐらいの売上で、本院の売上で赤字を補填し利益が残らない状態でしたが、1年後には最高月商740万円まで上がってきている状態です。

• 180～200万円の売上から、3店舗目出店へ！
  トータル530万円を達成しました！

  静岡県御殿場市 ひらいボディーケア
  院長 平井 重人 先生

  

  受講前

  整体院を大きくしたい気持ちがありましたが、どうしたらいいのかわからず困っていました。フラストレーションを常に感じていました。

  受講後

  小樋先生のコンサルは数字はもちろん大事ですが、患者さんを大切にしているからこその数字の達成だと教えて頂きました。自分の人生もスタッフさんの人生も大きく変わるコンサルだと思います。

• 院全体の月商が4倍！
  週に2～3日は現場を抜けられるように！

  大阪府 門真市 まごころ鍼灸整骨院
  院長 宮野 真次 先生

  

  受講前

  売上は月に120～130万円程度ありましたが、まだスタッフに恵まれておらず、自分1人で売り上げている状況でした。
  治療院の空気も良いとは言えず、気まずい空気が漂ってました。

  受講後

  新規の患者さんをスタッフに任せられるようになり、週に2～3日現場を抜けられるようになりました。
  理想のスタッフが増えて、全体の月商500万円と4倍以上に成長できました。
  治療院の空気も良くなり、本当に働くことが楽しく、自分の好きな仕事をしている実感があります。

  どんな人におすすめですか？

  「スタッフとの人間関係が苦しい」「売上が上がっているのに利益が下がっている」
  そのような悩みを抱える先生に、ぜひおすすめしたいと思います。

• 初めて採用したスタッフが
  1人で月商107万円の売上を達成！

  三重県四日市市 むぎわら整体院
  院長 栗田 智弘 先生

  

  受講前

  1人治療院のときは、売上が頭打ちになり、今後伸びる見込みがありませんでした。
  そこで初めてスタッフを雇用したり、完全自費治療に移行しようとしていたのですが、うまくできるか不安でした。

  受講後

  小樋先生に教えてもらったことをもとに、スタッフと一緒に実践するようにしました。
  そしたらスタッフが自主的に動いてくれるようになり、逆に僕にアドバイスして頼もしく思えるほど成長してくれました。
  私が院を抜けている間も、安心して運営を任せることができるので助かっています。
  数字でも変化が現れ、スタッフのリピート率は40～50％⇒80％以上に上昇。
  1人で月商107万円の売上を達成することができています。
  おかげで治療院全体の売上も2倍になりました。

  どんな人におすすめですか？

  小樋先生は、目の前の売上だけではなく、理念など本質的なことを教えてくれます。
  「今よりももっといい院にしたい」「もっと学んで成長したい」という情熱がある方はぜひ来て下さい！

• スタッフ雇用後、自分の稼働率を60％まで
  減らしても、月商が60万円以上安定！

  神奈川県逗子市 浜野整骨院
  院長 荻野 俊 先生

  

  受講前

  受講前は1人治療院で、これからスタッフを雇用するタイミングでした。
  ほぼフル稼働でスタッフを採用したいと思いつつ、自分が育てられるのか、資金繰りが悪化しないか心配でした。

  受講後

  新しく採用したスタッフが月商110万円を売り上げる見込みです。以前は別の治療院で働いていたのですが、100万円を超えるのは初めてだそうです。
  スタッフの活躍もあり、1人治療院のときはフル稼働でしたが、稼働率を60～70％に減らしています。それでも売上は月で60万円増え、それが安定的に続いています。
  スタッフは今まで達成できなかった売上を達成して喜びを感じており、自分もそんなスタッフを見て嬉しいです。そのせいか、患者さんも明るくなり、笑顔が増えた印象です。
  以前はスタッフを雇用することで不安でいっぱいでしたが、いまは一緒に働くことが楽しくて仕方ありません。

  どんな人におすすめですか？

  自分の治療院の経営の方向性に迷っている人は、道標を作れるのでおすすめです。

• 売上を落とさずに休みが増え
  家族との時間を保てるように！

  群馬県前橋市
  浅香はりきゅう整骨院
  院長 浅香 啓之 先生

  

  受講前

  自分の考えがスタッフに伝わらなかったので仕事も任せられず、私が年中無休で整骨院にいる状態でした。
  しかも良いスタッフが3週間で辞めてしまったり…。ストレスフルな状態から抜け出せず、不安で寝れない日もありました。

  受講後

  受講後、理念など本質的なところをスタッフと共有できるようになってから、コミュニケーションが取れるようになりました。
  そして今ではスタッフが笑顔で話しかけてくれたり、意見を言ってくれています。お互いを尊重できる関係になりました。
  数字としても結果が表れ、スタッフのリピート率が80％を超えるようになりました。また、今まで保険診療が9割だったのが、いまでは1割未満に。
  こういったこともあり、売上を落とさずに稼働率を100⇒50％に減らし、休みを増やすことができました。仕事もプライベートも、どんどん楽しくなっています。

  どんな人におすすめですか？

  スタッフとの関係を改善したい先生、スタッフを育てて自分の稼働率を減らしたい先生にお勧めです。
  治療院経営に関する、あらゆることが学べる場です。入学すれば、今悩んでいることは間違いなく解消されると思います。

• スタッフと一緒にリピート率向上と
  値上げに取り組み月商2.5倍！

  広島県広島市 勇気整骨院
  院長 佐川 雄基 先生

  

  受講前

  ちょうど新しいスタッフを雇用したタイミングでした。今までの自分は、スタッフの集客やリピートに不満があり、イライラして態度に出してしまったことが多々ありました。

  受講後

  学んだことをスタッフとアウトプットし、一緒に協力してリピート率や値上げについて行動できたのが大きかったです。
  まずリピートは平均して月4回だったのが8回と倍に増えました。
  値上げについては、保険診療を500円⇒2,500～3,000円、自費治療については40分3,500⇒7,500円になりました。
  値上げして患者さんが減るのが怖かったんですが、実際は横柄な患者さんが減り、患者さんの質が良くなりました。
  結果として、これまで院全体の売上が月商100万⇒250万円と2.5倍になりました。しかも100％を超えた稼働率を60％くらいに減らし、時間的にも余裕ができました。

  どんな人におすすめですか？

  スタッフを抱えて、今後どうしたら良いかわからない人、本気で解決したい人はぜひ受講をおすすめします。習ったことを忠実に実行できる方は間違いなく成果が出ます！

• 月商が120万⇒200万円までアップ！
  初めて雇ったスタッフとの関係も良好です！

  東京都八王子市
  はり・きゅう大の樹治療院
  院長 坂本 大樹 先生

  

  受講前

  1人治療院のときに受講しましたが、いずれスタッフを雇用したいという気持ちがありました。
  しかし、スタッフの雇用の仕方もわからないし、どういう教育をしていったらいいのかもわかりませんでした。

  受講後

  1人治療院のときに受講して、リピート率が6回目でも90％を超えるようになりました。売上は月商120～130万⇒200万円くらいまで上がりました。
  卒業してからスタッフを雇用したのですが、一緒に働くことはとても楽しく、今までにはない充実感を感じることができました。
  今のスタッフとの良好な関係は、治療院の學校に入っていなかったら絶対に築けていないと思います。
  スタッフを採用する前に小樋先生に教えてもらって、本当にラッキーだったと思います。

  どんな人におすすめですか？

  1人治療院の方でも、これからスタッフを雇う先生は、自分の立ち位置やスタッフとの関わり方が理解できます。スタッフを採用する前に小樋先生に教えてもらって、本当にラッキーだったと思います。
  スタッフがいる治療院の先生ももちろんおすすめです。物の捉え方や価値観がガラッと変わります。

• 整骨院1店舗のみの経営から、
  今では4店舗に増やすことができました！

  大阪府守口市 にこちゃん整骨院
  院長 伊部 将史 先生

  

  受講前

  経営のけの字も知らない状態で、保険で何とかなるとおもって院経営をしていました。軽い感じでいけるでしょと思っていました。

  受講後

  自分一人の力で経営をやっているわけではないので、塾に入りスタッフを含め患者さんや、そのご家族を考えて経営ができるようになりました。小樋先生がいなかったら会社が潰れていたと思うので感謝しています。

• 治療院の學校で立てた目標である、
  月商300万円を達成することができました！

  福岡県中間市 整体院ちゅらさん
  院長 北野 主樹 先生

  

  受講前

  売上に波があり安定しないこと、スタッフ採用や教育についても悩んでいました。

  受講後

  みんなでレベルをあげていくことが、他のセミナーにはない楽しみがありました。売上を上げたい、スタッフ問題を解決したい方は是非一歩を踏み出して頑張って欲しいと思います。

• 今ではスタッフが100万円以上の売上を
  上げられるようになりました！

  愛知県名古屋市 天白はら整体院アクト
  院長 中西 良介 先生

  

  受講前

  売上が不安定、スタッフとの関係にうまくいかず、感覚で院経営をしていました。

  受講後

  新規の患者さんをすべてスタッフに任せられるようになりました。スタッフさんとの関係が上手くいかないと、売上も上がっていかないので、そこに悩んでいる方にはおすすめの塾だと思います。

• 開業当初は保険メインでしたが、
  自費でトータル310万円の売上を達成！

  東京都渋谷区 笹塚さくら鍼灸整骨院
  院長 天沼 圭介 先生

  

  受講前

  院経営がうまくいかなくなり、仕事が楽しくなくなっていました。

  受講後

  以前は流れ作業の保険になっていましたが、今では患者さん1人1人に話を聞いて目標設定をしてやりがいのある治療院経営が出来ています。スタッフさんを抱えている方にはおすすめの塾です。

• 月商300万から500万へ
  安定して上げられるようになりました！

  茨城県牛久市 牛久カッパ整体院
  院長 遠藤 敦盛 先生

  

  受講前

  スタッフの雇用や、月商が300万円から伸び悩んでいました。

  受講後

  スタッフ雇用を増やし、月商が300万から500万へ安定して上げられるようになりました。
  経営者としてのマインドも非常に勉強になり成長させて頂いております。

• 月商400万円から月商1200～1300万円を
  安定して達成しています！

  広島県 福山市 整骨院匠
  副院長 一野 旭宏 先生

  

  受講前

  全体の稼働率が120％と休憩すらまともに取れず、自分もスタッフも体が持たない状態に。教育も自分1人で手取り足取り教えており、自分がいないと仕事が回りませんでした。
  仕事に忙殺されており、心から仕事が楽しいとは思えませんでした。
  そんなとき、小樋先生を知り、「笑顔になれる楽しい人生」を心から送りたいと思って受講を決めました。

  受講後

  これまで新患さんは全部私が対応していたのですが、コンサル受講後はスタッフに新患さんを任せられるようになりました。それでも集客は10倍に上がっています。 そして院全体の月商400万⇒1,300万円と3倍に成長しても院全体の稼働率は70％まで落とすことができています。
  スタッフが急成長したので私は院長を降り、技術セミナーなど自分の治療を広める活動ができるようになりました。
  自分のやりたいことを実現し、仕事が本当に楽しくなりました。
  これから2院目も作るのですが、スタッフがやりたいことを実現できる、共に働く仲間が育つ会社を実現していきたいと思います。

  どんな人におすすめですか？

  経営を仕組み化して売上を上げたいなら、小樋先生がおすすめです。行動すれば、売上は2倍以上になるし、売上や稼働率をコントロールできるようになります。
  また、小樋先生の考え方を院内に反映することで、格段に自分やスタッフのモチベーションを維持できるようになりました。受講料以上の価値は十分あると思います。

• コンサルを受ける前の当時の年商を、
  今ではたった2ヶ月で売上ています！

  東京都 品川区 リボティクラフト
  代表 小池 謙雅 先生

  

  受講前

  採用したスタッフが、自分の院に合わなくてどんどん辞め、2店舗でスタッフ4人で仕事を回していました。だから心身ともに疲弊して苦しかったです。
  治療院の講座はほとんどが1人治療院向きなのですが、小樋先生が教えるのは、自分がいなくてもスタッフが機能する仕組み。
  まさに自分が身につけたいことで、迷わずスタッフ2名を連れて受講しました。

  受講後

  治療院の學校で学ぶことは、スタッフに浸透しやすいことばかり。だからスタッフに自信を持って伝えられるようになりました。
  仕組み化経営がうまくいくようになり、自分は経営に集中し、スタッフは治療に専念。そして3ヶ月で売上は2倍になりました。
  今は採用もうまくいき、優秀なスタッフが16名います。3院目を出したのですが、年商が全部で1億円を突破しました。
  来年は週休2日にしますし、ボーナスも出せますし、スタッフを海外の研修旅行に連れていけます。

  どんな人におすすめですか？

  せっかく誰かを救える技術を持ちながら、患者さんが来ないのは社会的に損失です。そういう意味で安定経営を目指すのは本当に大事なことだと思っています。
  だから施術の腕に自信があるけど、経営のことがよくわからない、かつての私のような先生におすすめします。小樋先生はカーナビのように道標を示してくれます。

なぜ多くの治療院経営者が、
売上やスタッフとの関係に
悩むのか?

治療院の経営について書かれた本はたくさんあります。

試しにAmazonで「治療院 経営」と検索すると、数多くの治療院経営に関する書籍がでてきます。
ただ、そのほとんどが「集客」に関することだけです。

しかもそのほとんどが1人治療院の方が対象で、スタッフ教育やマネジメントを含めたことまで書かれたものは、ほとんどありません。

スタッフさんを雇用している先生のほとんどは、売上はもちろん、スタッフさんとの人間関係や雇用、教育に手探り状態で悩んでいます。

具体的には...

• スタッフが思うように動かなくてイライラしてしまう。
• 患者さんをスタッフに任せることができず、院長が忙しすぎて疲弊している。
• 院長もスタッフも人間関係にストレスを感じて精神的に辛い。
• せっかく雇ったスタッフがすぐに辞めてしまう。
• 院長の集客やリピート率は良いが、スタッフの数字がまだまだ...
• 値上げをしたいけど、患者さんが離れるのが怖い。
• 横柄な患者さんではなく、もっと質の良い患者さんに来てほしい…

しかし、このような悩みを抱えながら、何とかやりくりして経営している治療院経営者向けの教材やセミナーはほとんど皆無です。

このような理由から、治療院経営者は悩みから解放されることがありませんでした。

• スタッフに集客を任せて、
  治療院全体の売上アップが可能

  治療院の學校では、集客の講義をして1ヶ月後に、月に20人以上の新規集客に成功した先生もいらっしゃいます。

  「治療院の學校」の特徴は、院長先生だけではなく、スタッフさんに集客を任せられるようになることです。

  スタッフさんと一緒に行動し、最低限のコストで最高の利益を生むことができます。

  

• 院長だけでなく、スタッフの
  リピート率を上げることができる

  治療院の學校の塾生の多くは、スタッフさんも院長先生と同じくらいのリピート率を上げることができるようになっています。

  治療院の學校では、小手先のトークスクリプトは教えません。しかし、私のお伝えすることを実践し、新人スタッフさんでもリピート率80~85%を達成した方もいらっしゃいます。

  これで院長先生は、「なんであいつはできないんだ!」とイライラすることもなくなりますし、治療院全体の売上を上げることが可能になります。

  

• 院長もスタッフも値上げして、
  質の良い患者さんが来てくれる

  値上げのタイミングは頭を悩ませます。特にスタッフさんのいる治療院の先生向けに、値上げの方法を教えている塾はほとんどありません。

  「しかし、治療院の學校の塾生は、適切なタイミングで値上げを実施し、
  稼働率を減らしても売上アップに成功しています。

  また横柄な患者さんを離脱させ、理想の患者さんだけに来てもらうことが可能になります。

  

• 自分の治療院に向いたスタッフを
  採用し、離職を避けることができる

  スタッフが1人、3ヶ月で辞めた場合の損失は126万円と言われています。

  治療院の學校では、自分の院に向いていて、イキイキと自分の力を発揮できるスタッフさんを採用する方法をお伝えします。

  これにより、スタッフの離職率を減らし、活気のある治療院づくりが可能になります。

  

• スタッフとの人間関係が改善し、
  治療院に行くのが楽しくなる

  治療院の學校では、スタッフ教育やマネジメントについても深くお伝えしています。

  塾生の多くは、集客やリピートといった数字の変化だけではなく、治療院全体で笑顔が増えた方が多いです。

  院長先生もスタッフさんもストレスから解放され、治療院で働くのが楽しくなるでしょう。治療院の雰囲気が患者さんにも伝わり、結果的に売上アップに繋がります。

  

• スタッフがイキイキして、
  自主的に動くようになる。

  治療院の學校では、集客、リピート、値上げ、すべてにおいてスタッフさんでも十分できる内容をお伝えしています。

  スタッフさんがすぐに実践に落とし込めた結果、モチベーションが上がり何も言わなくても自主的に動いてくれるようになります。

  院長先生はスタッフさんに患者さんを任せられ、稼働時間を減らすことが可能です。

  

• 売上が増えても
  休みも増やすことができる

  スタッフさんが自主的に動くため、自動的に売上を伸ばしてくれるようになります。さらに、値上げもできるので、治療院全体の稼働率を減らすこともできます。

  だから売上が上がっても、院長先生やスタッフさんの休みを増やすことが可能です。

  売上が上がって、治療院の雰囲気も良くなり、十分自分や家族との時間を確保できる。仕事もプライベートも充実した人生を送ることができます。

  

• やる気に満ちあふれたスタッフや、素晴らしい患者さんたちに囲まれて楽しい毎日を過ごす。
• スタッフがメキメキと成長し、売上や資金繰りの心配もなく、最高の収入を得る。
• 患者さんたちには感謝され、地元でも評判の治療院になる。
• しかも好きなときに休みがとれ、家族との関係も良好。

これが、治療院の學校が目指す、あなたの理想を実現する仕組み化経営です。

ご挨拶が遅れましたが、ここで自己紹介をさせていただきます。

院長自らボイコットするほどボロボロの治療院が
離職率ゼロ、スタッフが全員月商150万円を達成するまで

• 

  開業直後は順調でも徐々に売上は低下。
  そして患者さんが8割離脱...

  今でこそ離職率ゼロの治療院を8店舗経営している私ですが、決して順風満帆と言えたばかりではありません。

  むしろ、あなたの治療院より、もっとひどい状況だったと思います。
  8年前に鍼灸整骨院を開業後、交通事故診療で500万円の売上を達成するも、徐々に売上は低下。

  さらに治療単価の値上げをしたら、患者さんの数を80%も減らし、冷や汗をかくことになります。

  

• 

  給料払ってんだから働けよ！

  スタッフを何名か雇用していた私は、患者さんの離脱により、心に余裕がなくなっていきました。
  焦りやイラだち、怒りの矛先がスタッフに向くようになっていったのです。

  私のスタッフとの間には大きな溝が生じ、治療院の雰囲気も最悪なものでした。

  何をやってもうまくいかず焦りばかり。
  焦れば焦るほど、スタッフの悪いところばかりが目につくようになります。

  「なんで分からないんだ!」 「給料分働いてくれよ!」
  そんな雰囲気の悪い治療院に、患者さんが来るわけがありません。

  すべてが悪循環でした。
  そしてついに・・・

  

• 

  院長である私が
  2ヶ月間ボイコットしたのです。

  今思い返してみると、身も心も限界だったのだと思います。
  院長である私が2ヶ月間ボイコットしてしまったのです。

  家の片隅で、着替えもせず「体育座り」で何もせず一日を過ごす毎日でした。

  しばらくたったある日、スタッフから切実なメッセージが送られてきます。

  「院長、お願いです。帰ってきてください・・」

  このままではいけない・・・ しかし、今このまま戻ったとしても何も変わらない。。何かを変えなければならない・・・
  このように思い立ったのです。

  

• 

  「このままではいけない!」
  経営などを猛勉強して気付いたこと

  もう失敗したくないと思った私は、心を入れ替えてスタッフとのコミュニケーションや経営のことを学び、試行錯誤しながら院に取り入れていきました。

  その過程で大きなことに気付きます。
  以前の私はスタッフの悪いところばかり気になっていました。
  良いところもたくさんあるのにも関わらず。

  でも、本当に大切なことは...
  変わらなくてはならないのはスタッフではなく、自分自身だということ。

  もうひとつ、院長先生とスタッフの間には「上下関係」など存在しないこと。
  存在するのは「人」対「人」の対等な信頼関係です。

  それからは、物事がうまく好転していくようになりました。

  

• 

  そして現在、スタッフの離職ゼロ、全員月商150万円を達成

  いま現在、36人のスタッフで離職はゼロ。しかも全員が月商150万円を売り上げるほどの戦力に成長してくれました。

  8院経営で年商10億円を超える企業に成長することができました。しかも8年間売上を伸ばし続けています。

  何と言っても、院をボイコットするほど追い詰められた私が、今ではストレスを感じることはほとんどなくなりました。

  スタッフも同じように感じてくれているのか、私に目に見える形で敬意を表してくれるようになりました。

  「治療院の學校」では、ズタズタの状態から、今の治療院経営ができるようになるまでに私が構築した仕組みをお伝えしています。

  

治療院業界を代表する方の
推薦の声

• 治療技術、仲間、患者様を
  大切にしたい人におすすめです。

  

  塩川カイロプラクティックオフィス　院長
  塩川カイロプラクティックスクール　代表

  塩川 雅士 先生

  機械的なマーケティングではなく、治療技術を大切にしている方こそ小樋先生をお勧めします。

  自分自身、仲間、患者様を大切にすること。
  理念や方向性を大切にすることで売り上げは必ず上がっていく。

  この方針を貫き、受講生が圧倒的な数字を出しながら、楽しそうに院運営をされているところが大きな魅力です。

  治療技術、仲間、患者様を大切にしながら院運営を発展させていきたい。
  そのような思いを持つ方であれば、悩みを解決してくれる場所はここにあります。

• 治療院の學校は、トライ＆エラーを
  繰り返した治療家さんの最後の砦です。

  

  経営セミナー、手技セミナー、DVD販売など200回プロデュース
  全国の治療院経営者の受講生は約6000名
  ㈱IVI 代表

  張 徳義 先生

  小樋先生は、革新的な経営手法だけではなく、家族、スタッフ、患者様を大切にする新世代の革命児。自社店舗とコンサルティング事業で圧倒的な実績を出しております。

  現在の治療院業界は情報が溢れており、様々なところで学び、トライ&エラーを繰り返している治療家の方も多いと思います。

  そういった方こそ最期の砦として治療院の學校に飛び込んでみてください。

  治療家として最高の仲間と環境が手に入り、理想のライフスタイルを実現することができるでしょう。

  全国の現場で実践されている「治療院の學校」のノウハウは一生モノの財産となります。

  過当競争の治療院業界を生き抜くためにも、私は「治療院の學校」を強くオススメします。

• みんなが明るく楽しく
  治療院経営をされていて驚きます。

  

  Club-I 代表

  石水 孝幸 先生

  僕も治療院のコンサルティングなので、同業者を推薦するのはご法度かもしれません。
  それでも小樋先生を知ったら推薦せずにはいられません。

  小樋先生は、ただ売上だけでなく、治療技術や人間性をとても大切にされています。

  そのうえで1人1人にあった個別の提案をされ、口調は優しいですが的確に指導してくれます。

  治療院のコンサルタントは数多くいますが、小樋先生にお会いすれば本物だという確信が得られるでしょう。

  あるとき小樋先生のクライアントさんが「一生小樋先生の指導を受けたい」とおっしゃっていたほど。

  実際に小樋先生のクライアントさんを見ると、驚くほど皆さん、明るく楽しく治療院経営をされています。

  良き相談相手、またメンターとして小樋先生がふさわしいか、プレセミナーに参加されて判断されると良いと思います。

• 本物の経営ノウハウが手に入る、
  またとないチャンスです。

  

  一般社団法人柔道整復師統合協会 代表理事
  六甲道整体院/接骨院 代表

  樋口 弘明 先生

  「治療院の學校」は、その他の経営塾と違い、根本的な仕組みから解説してくれるので大きな収穫を得られると思います。

  小樋先生は物腰が柔らかく、話し方や雰囲気に自信が見えるけれど謙虚。それでいて何でも質問に応えていただける知識の深さや広さもあります。

  治療とスタッフとクライアントが大好きで、治療院という環境を目一杯楽しむ姿が尊敬できます。

  非常に面倒見の良い方ですので、一度、小樋先生に会えばあなたもきっと好きになると思います。

  いろいろ学んだけどなかなか思うような結果を出せない、と感じている治療家の先生には得にオススメです。

  スタッフの行動力を一気に引き上げる、本物の経営ノウハウが手に入る大きなチャンスとなるでしょう。

• 最新の集客から人材育成まで網羅した
  今までにないカリキュラムです。

  

  繁盛治療院王国 主宰
  経営コンサルタント
  株式会社LONG TAIL代表

  長尾　雅俊 先生

  治療院業界はものすごいスピードで移り変わってきています。過去の成功事例は通用しない時代になってきました。

  そんな厳しい時代で、治療院経営者として尊敬されている人が身につけている能力のひとつが「人間力」です。

  「人間力」がある人たちが何か言うと、「あなたが言うなら信頼する」という気持ちになります。

  そんな人を見て「自分も人間力を身につけたい」と思ったことはないでしょうか？

  それが私にとっては小樋先生でした。

  「人が一番大事。人が最優先」が口癖の彼が主催している「治療院の學校」。

  最新の集客から人材育成までの学びを網羅、今までにないカリキュラムになっています。

  人材の育て方を正しく知れば、成果としての売上は必ずあがります。ぜひプレセミナーに行って小樋先生を体感してほしいと思います。

• 院長だけでなく、スタッフの集客力とリピート率を上げたい
• 適切なタイミングで値上げし、治療院全体の売上を上げたい
• 横柄な患者さんを離脱させ、質の良い患者さんに来てほしい
• 自分の治療院に向いているスタッフを採用し、離職を避けたい
• ストレスから解放され、治療院に行くのが楽しくなるようにしたい
• スタッフのモチベーションを上げて、自主的に動けるようにしたい
• 売上が増えても休みを増やし、自分や家族との時間を確保したい

さらに、あなたの理想の治療院づくりのため、
全力でサポートさせていただきます！

• 無制限の広告添削

  塾生が開講期間中に作成したチラシやホームページについては、無制限で添削します。

  添削によってブラッシュアップした広告で、集客効果を高めてください。

  

• 講座後の相談は
  無制限で受付けます

  LINEなどを活用して、小樋や、既に成果を出された受講生があなたを徹底フォローします。

  「こんなこと聞いても…」なんていう遠慮は不要です。どんな質問でも無制限でお答えします。

  ぜひ、わからないことや不安なことは、どんどん質問してください。

  

• 仲間と情報を共有する
  Facebookグループ

  「治療院の學校」では、塾生限定のFacebookの秘密のグループを立ち上げます。

  そこで同じ塾生の成功事例を共有したり、わからないことを質問したりすることも可能です。

  同じ目標を持つ仲間の行動や成果を見て、「自分もがんばろう！」とお互い刺激し合うことが可能です。

  

• 動画で何度でも
  講座の復習が可能

  どうしても都合がつかず、欠席されたとしても問題ありません。

  講座中は動画の視聴制限なく、何度でも視聴・復習していただけます。

  動画でも学習していただき、わからないことは小樋に直接質問し、あなたの治療院に落とし込んでいってください。

  

• 塾生限定！
  受講料29,800円の
  問診の極意セミナー
  最新動画を無料プレゼント

  ２９,８００円の受講費で開催した、問診の極意コンプリートセミナーのDVDを無料でプレゼントします。

  「スタッフさんのリピート率も85％になる」と、受講した先生から高い評価を受けた内容をそのままお送りします！

  

仲間と一緒に地域1番の治療院を目指す
「治療院の學校」

かつて私が治療院をボイコットしたように、スタッフさんを抱える治療院の先生には、多くの悩みや苦しみがあると思います。

しかし、治療院の學校には、その悩みや苦しみを乗り越えていく環境 が用意されています。

治療院の學校に集まるのは、全国の治療院の経営者です。

しかも「もっと自分の治療院を良くしたい」と本気で思っている先生です。

そういった治療院の先生が、同じ悩みや苦しみを持ち、一緒に目的・目標を達成しようと切磋琢磨する仲間になります。

だから、治療院経営者にしかわからない悩みを相談しあったり、自分では気付かなかった方法が見つかることもあります。

あなたが成功したときには、誰よりもあなたの努力を認め、自分のことのように喜んでくれるでしょう。

単に治療院の學校の同期というだけではなく、プライベートでも付き合える親友になるでしょう。

治療院の學校で同じ目標に向かってともに高め合う仲間は、間違いなく一生の財産になります。

否定や批判など、あなたのパワーを根こそぎ奪うような人は誰一人いない、安心安全の場。それが治療院の學校です。

ぜひ、全国の仲間とアウトプットすることで刺激しあい、一緒に成果を出していきましょう。

さらに、先に理想の治療院経営を実現した
先輩が応援に駆けつけます！

さらに、今回は、治療院の學校の一期生、二期生、小樋のコンサル受講生が応援に駆けつけてくれます。

先に小樋から学び、売上も治療院の雰囲気も良くなり、理想の治療院経営を実現した先生ばかりです。

この先輩方も、あなたと同じような悩みや苦しみを持ち、乗り越えてきました。

先輩に悩みを相談して、励まされたり、悩みが解決できたりすることは1度や2度ではないはずです。

1人だけで考えて、悩んでいても先に進めないこともあります。ときには凹むようなこともあると思います。

そういうときは、小樋や先輩塾生の力を大いに借りてください。

半強制的に成果が出る環境が揃っています!

何かを学んでも、行動しなければ意味がありません。知識やノウハウは実践して初めて意味があるのです。

95％の人は、様々な講演会やセミナーに行っても、「いい話だった」で終わり実践しないと言われています。

しかし、これは素直に実践するだけでトップ5％に入れることを意味します。

そこで「治療院の學校」では、講義で学んだことをシェアしたり、自分の院ではどのように使えるのかを考える時間を多く取っています。

 

さらに、Facebookのグループで、質問などを投稿することができます。

 

講座の中で取り組んでいただくワークや宿題も、講師が添削してフィードバックをしていきます。

 

このように、1人ではできないことを半ば強制的にしていくことで、成果が出るスピードが格段に速くなります。

91％の治療院のスタッフが、開講期間中に
月商100万円を売り上げるほどの戦力に成長する！
「治療院の學校」にいくら投資しますか?

「本気で自分の治療院を変えたい！」
という先生を応援したいので…

スタッフさんの入学金について

「治療院の學校」は、スタッフさんを雇用している治療院の先生向きの學校です。

ですので、スタッフさんも一緒に参加することをおすすめしています。

スタッフさんと一緒に受講することで、仕組み化経営を早く理解し、短期間で成果を出すことが可能です。

これまでも、スタッフさんと一緒に参加して、圧倒的な成果を出された先生がいらっしゃいます。

院長先生の入学金は398,000円(税別)ですが、スタッフさんはお一人につき100,000円(税別)でご入学ができます。

分院展開されている方については、分院長の方も100,000円（税別)で提供させていただきます。

ぜひ、スタッフさんと一緒に参加してください。

スタッフさんの参加は、何人でも大丈夫です。

しかも…

ただし、約束してください

第四期の定員は50名と
させていただきます

今のところ
第五期の開講予定はありません

今のところ、まだ第五期の開講については、計画を立てていません。

これが最後になるかもしれませんし、今後は別の方に講師をお願いするかもしれません。形を変えて開講する可能性があります。

ここまでご覧いただいた治療院の先生には、ぜひこのチャンスを逃さないようにしてもらいたいと思います。

治療院の學校 第四期
開講スケジュール

ご質問にお答えします

• 1人治療院の参加は可能でしょうか?

  現在スタッフさんを雇用していない1人治療院の方の参加も歓迎します。

  近い将来スタッフさんを採用しようと考えている先生には、特におすすめです。

  スタッフ雇用、教育、マニュアル作りといった内容を採用前に理解するかしないかで、採用後の治療院の状態はかなり違ってきます。

  これまで、受講された一人治療院の先生方からも「スタッフを雇う前に知っておいてよかった」という声をいただいています。

  今後スタッフを雇われる予定があれば、ぜひ参加していただきたいです。

• 年齢制限はありますか?

  年齢制限はありません。「治療院の學校」では、20～50代の幅広い年齢層の治療院の先生が、一緒に経営の勉強をしています。

  「治療院の學校」で出会った人は、年齢関係なく、1つの目標に向かって一緒にがんばれる仲間です。

  一緒に学び、お互い刺激しあって理想の治療院経営を実現してほしいと思います。

• 計6回の講座で、本当に大丈夫ですか?

  はい、大丈夫です。

  講座は6回だけですが、宿題が毎回出ますし、ワークの時間を多くとっています。分からない点があれば、フェイスブックの秘密のグループページなどで解決できます。

  ぜひわからないこと、悩んでいることがあれば遠慮なく聞いていただき、成果に結びつけていただきたいです。

• どんな雰囲気で学ぶのですか?

  以外に思われるかもしれませんが、あまり根をつめて勉強するというよりは、楽しく学んでいるといった感じです。

  質問をしやすい雰囲気があるのも特徴の一つだと思います。

• 講義に出れない日はどうしたら良いですか?

  講義に欠席された先生には、後日動画で講座内容をお送りします。

  また、動画については、出席した方も含めてお送りするようにしています。ぜひ復習にご活用ください。

• 開院間もないけど大丈夫ですか?

  全然問題ありません。

  開院1年未満の方でも、スタッフと一緒に働いている方であれば、ぜひ参加していただきたいと思います。

  また、これからスタッフさんと一緒に開業される予定の先生についても、開業後成果を出されている方もいらっしゃいます。

最後に・・・

仕事の本質は、何だと思いますか？

自分以外の人を幸せにすることです。

綺麗ごとのように聞こえるかもしれませんが、私は私自身が納得する院経営をする為には欠かせない想いだと思っています。

だからこそ人を幸せにした数こそが治療院で言えば売上となるのです。

ただ、月の売上や年間の売上だけにフォーカスしていても、決して院経営は長続きしませんし本当の仕事の楽しさは見出せないと思っています。

最近仕事で腹の底から笑ったことはありますか？

私は治療院で働かれている方々に笑顔でやりがいを持って院経営をしてもらいたいと思います。以前の私は患者さんが一人来れば〇〇円とお金の計算ばかりをしていて、患者さん一人一人に誠意を込めて対応することができていませんでした。

そんな時期はスタッフ関係もボロボロで、私が院で何か指示を出しても全く言うことを聞いてくれず、何かあれば不満ばかり言ってくる関係性でした。

ついには私自身院が爆発し、院長の私が2ヶ月間院をボイコットしてしまいました。その2ヶ月間は部屋で体操座りをして何もやる気が起こらなかったのです。

• しかし、このように仲間に悩んでいた私を変えてくれたのも結局仲間でした。２ヶ月間も院を離れていた私を仲間は文句も言わずに待っていてくれていたのです。

  その時、スタッフ（仲間）を変えようとするのではなく私自身が変わらないといけないと気づくことができ、そこからコミュニケーションや経営の原理原則、そして組織作りの勉強をし、今の治療院を構築することができるようになりました。

  もちろん今でも問題はたくさん起こりますが、一緒に乗り越えたいと思える関係性ができていることが以前との大きな大きな違いとなっています。会社は『人』です。人を大切にできる院がこれからも成長していきます。

  患者さんや、患者さんの取り巻く環境を幸せに、そして大切な仲間を幸せにできるよう、これからも綺麗ごとを言いながら進んで行きたいと思います。

  治療院の學校はそんな想いに賛同してくれた方々が集まる場所です。集客もリピートもスタッフ教育も全て人が笑顔になり幸せになる為の施策です。

  その想いを込めて治療院経営に取り組むからこそ、腹の底から笑える治療院経営ができるのです。治療院の學校では売上を上げることは当たり前です。

  治療院の學校4期がスタートします。

  私たちはその先にある笑顔と幸せを掴みに行くことが何より院経営を楽しく、且つ経営を安定させる唯一の方法です。共に成長していきましょう！！